阿里蔡崇信、吴泳铭接棒履新，实现又一次有序

四年前的 9 月 10 日，时任阿里巴巴集团董事会主席的马云把接力棒交给首席执行官张勇，开启了一家期望百年的企业传承体系的第一步，也标志着阿里巴巴 " 完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级 "。时隔四年，接力棒由张勇传递到了蔡崇信和吴泳铭手上，他们于 9 月 10 日分别履新集团董事会主席和首席执行官，继续延续阿里的传承体系。

2019 年，马云在宣布开启传承计划的全员信中说：" 今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制、独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。"

如今，阿里巴巴成为国内最先通过两轮管理层交接棒，完成传承体系建设的互联网科技企业。清华大学战略新兴产业研究中心副主任胡麒牧表示，经过四年时间，阿里巴巴再次实现顺利传承，印证了企业传承制度的成功，也为更多企业探索传承和交接班制度，甚至破题基业长青，提供了一种新路径。