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开首：华尔街见闻
新冠疫情后，企业面对劳能源短缺，不得不放宽招聘条件，诱骗更多具备本体手段的工东谈主。纽约联储分析也揭示了一个景色，好意思国每10名近来毕业的大学生中，就有率先4东谈主从事的职责并不需要大学学位。这也导致了好意思国应届毕业生找职降低度加大，Indeed数据涌现，本年10月份需要本科学历的职位比例降至17.6%。
连年来，好意思国做事阛阓对大学学历的要求逐渐裁减。
据Indeed招聘施行室（Indeed Hiring Lab）数据，简略每六个招聘职位中只须一个需要学士或以上学位。本年10月，本科学历岗亭的需求如故从2019年的约20%着落到了17.6%。Indeed示意，如今可能迥殊十万个非常职责岗亭，向好意思国率先60%莫得大学证书的求职者掀开大门。
纽约联储的分析也揭示了一个景色，好意思国每10名近来毕业的大学生中，就有率先4东谈主从事的职责并不需要大学学位。
学历要求为何着落？
分析指出，这一趋势的造成有多方面原因。发轫，在新冠疫情后的经济复苏中，企业面对严重的劳能源短缺，不得不放宽招聘条件，诱骗更多具备本体手段但枯竭老成学历的工东谈主。举例，像IBM这么的着名企业如故取消了四年制大学学位的要求，但愿通过裁减门槛扩大候选东谈主群体。
跟着做事阛阓在本年逐渐回暖，不需要高级学历的职位比例趋于涌现，但仍光显低于疫情前的水平。这一变化不仅是企业应酬谢能源短缺的政策，也反应了对劳能源阛阓手段要求的从头界说——企业越来越凝视求职者的本体手段和职责本事，传统高级教师可能未能悉数空隙刻下做事阛阓的需求。
关于企业而言，取消学历门槛有助于扩大东谈主才库，尤其是在技艺迅速发展的时期，这种政策不错匡助企业更活泼地稳健阛阓需求。关连词，这也对企业提议了新的挑战——需要参加更多资源进行在任培训，以匡助职工弥补可能枯竭的专科学问。
关于求职者来说，学历要求的裁减为非大学毕业生提供了更多契机。与此同期，应届大学毕业生的做事场面却变得更为严峻。纽约联储分析涌现，率先四成的应届大学毕业生处于“做事不及”状态。他们不仅更难找到与我方手段相匹配的职责，工资增长也出现了停滞。
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