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以下视频着手于
杭州市第一东说念主民病院
为激勉中层干部的使命眷注和创造力，提高干部的履职智商，2024年9-10月，由杭州市第一东说念主民病院垄断，艾力彼医管学院经办的首届香樟学院中层干部管明智商提高培训班在杭州见效举办，一体化治理院区全体中层干部、后备东说念主才和业务主干狡计383东说念主插足培训。
培训班以“香樟学院”定名，源自市一病院湖滨院区的一棵见证病院岁月流转、承载市一东说念主品格传承的古樟树，作为病院的架海金梁，每位中层干部齐被委托厚望，正如香樟树绚烂着深厚、执意和联接，根不移香自来，持久保持清廉务实、奋进朝上的市一精神。
本届香樟学院培训班共分为三期，辘集调研需求，第一、二期把繁密标杆病院的着名行家和优秀治理者“请进来”现场讲课，完成了包括6S治理、学科诞生、病院运营治理、医疗合规与风险戒指、施行力提高、东说念主文诞生等在内的多个模块的课程培训。
杭州市妇产科病院党委布告陈昌贵讲课《病院6S治理》
温州医科大学副校长、第一临床医学院、附庸第一病院党委布告沈贤讲课《党建引颈多维赋能共筑病院高质地发展》
瑞金病院运营绩效治理处运营治理科科长施珏讲课《数智和会运行病院运营治理》
寰宇讼师协会医专委副主任赵丽华讲课《临床医疗合规与风控》
浙江大学医学院附庸第二病院党政详尽办公室常务副主任郑芬芳讲课《从“知说念”到“作念到”》
台州恩泽医疗中心（集团）台州病院总司帐师王喜丰讲课《精益医疗在运营治理中的应用施行》
南京饱读楼病院原院长韩光曙讲课《以东说念主文诞生为握手促进公立病院高质地发展》
第三期则组织学员们“走出去”，实地参访头部高新企业，深化学习企业在治理立异、时间立异、团队诞生等方面的先进训诫。通过多元化学习样式，学员们得以全面了解前沿的治理理念、实用的治理法子和丰富的本体训诫。
赴高新企业实地参访
参访杭州海康威视数字时间股份有限公司
赴高新企业实地参访
参访新华三集团杭州总部
赴高新企业实地参访
参访杭州爱唯人命科技有限公司
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为体现学甚至用、学有所成的培训效能，10月27日，病院组织开展“医心共筑·立异治理”主题陈说会暨结业庆典。各学员小组围绕各自使命中碰到的具体挑战和坚苦，应用培训所学干系表面和学问点，从问题分析、处分念念路、改造措施、预期效能四大维度张开陈说，充分展现他们的瞻念察力、立异念念维和处分问题的智商。
各学员小组陈说展示
陈说情况总体点评
杭州医学院原校长、浙江省东说念主民病院原党委布告黄东胜作点评
病院辘集各小组参训率、培训现场互动交流、主题陈说情况进行排行，对前三名小组隔离授予“香樟前卫奖”、“香樟风华奖”、“香樟聚力奖”荣誉称呼。
获奖小组风范
第九组获香樟前卫奖
第三组获香樟风华奖
第十一组获香樟聚力奖
党委布告童向民在香樟学院结业回顾言语时暗示，“香樟学院”培训班是病院深化贯彻落实省委、市委对于全面加强“三支队列”诞生的部署条目，是深化干部东说念主才培养的高大构成部分。他强调，在面前医疗环境日月牙异的情况下，病院需要继续培养合适新形势的新式治理东说念主才，以提高举座医护团队的竞争力和立异智商。他但愿全体学员要将这次培训视为新的首先，奋发作念到“四个相持”：一是相持学习不辍，提高专科教诲，保持敏感的行业瞻念察力；二是相持担行动为，敢于立异施行，奋发激勉团队的创造力；三是相持团队合营，增强施行协力，通过有用疏导加强跨部门的合作；四是相持以东说念主为本，深化东说念主文关怀，关注医护东说念主员与患者的情绪健康与样式需求。
这次香樟学院的见效举办，为市一病院的中层干部和后备东说念主才提供了一个可贵的学习和成长平台，使他们在治理理念、施行手段和团队合作等多方面获得了显贵跳跃。后续，香樟学院将赓续专注于干部东说念主才的培养及团队诞生的深化，砥柱中流地朝向激动病院杀青更高脉络发展缱绻的场所稳步前行。
艾力彼医管学院
艾力彼病院治理学院竖立于2018年9月，借助艾力彼病院治理中心多年来所积蓄的大批病院治理数据库和600多家深度议论案例，辘集病院顺次化体系、奢睿治理体系、量化议论等大批丰富实战案例，的确模拟病院近况，接受表面与施行并举的教学模式。艾力彼医管学院针对病院的治理问题和需求，已设想开采完善的课程体系，且领有强盛的师资团队和教学治理团队，为数十家医疗机构提供过量身定制的中层治理培训就业，处分本体使命中的痛点和难点，助力病院培养实战型治理东说念主才。艾力彼医管学院持久相持科学严谨的教学治理、从师资甄选、教学就业，严格把控质地，保险培训效能，匡助病院培养一批治理实战型治理东说念主才。
细目可扫码议论
筹谋东说念主：周敦厚
电话：13590589332
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