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高薪，果然就等于日子过得滋养、生存质地很高吗？
“你们认为我每个月能领五万的工资，其实真不是你们想的那样！”
这是一位在互联网大公司上班的一又友在跟我们倒苦水。那么，这高薪里头到底有啥不为东谈主知的微妙呢？
我们先弄显著一件事，年薪说是有30万，可并不虞味着每个月的工资是2万5。
好多互联网公司发工资，那可不是简便的数字游戏，里头知识大了去了。
工资单上，年薪分为好几部门：基本工资、绩效奖金、股票期权，还有多样听起来挺诱东谈主的福利补贴。
不外，别忘了，还要扣掉社保、公积金，再加上个税这个“大头”。
比如说，基本工资若是只占年薪的一半，那你每个月实在拿平直的，可能也就1万2千多。
至于绩效奖金，得看你和公司的施展，事迹好，当然多拿点；事迹不好，那就得另说了。
股票期权就更别提了，说不定得等上好几年，才调酿成真金白银，这中间的变数，大了去了。
是以，“年薪30万”听起来是挺舒心，但实在平直的，可能得打个不小的扣头。
高薪背后，其实还有不少“看不见”的代价。
有的东谈主说，高薪使命等于“拿命换钱”，这话听起来夸张，但反复接洽计议，还真有那么点预想。
一、使命强度居高不下
互联网行业加班加到飞起，这可不是什么微妙。“996”（早上9点上班，晚上9点放工，一周使命6天）、“007”（全天候待命）那皆是家常便饭。
周末和家东谈主一又友享受着舒畅时光时，一个“热切会议”的电话打过来，就得立马赶回公司加班。
漏尽夜阑了，还在那处敲代码，跟居品司理为了个神色需求争得面红过耳。这场景，谁没阅历过呢？
好多互联网大公司的座位皆是可拉伸当床用的，为的等于相接长技术使命，粗疏休息用的。
你挣的每一分钱，可能皆是用熬夜、用贫困换来的。
二、使命压力，不次于高考冲刺
绩效探员，几乎等于每个月的“小高考”。考不好，可能就得被塞进“PIP”（绩效校正经营）里头。若是校正不到位，还可能让你炒鱿鱼走东谈主！
一个字：卷！俩字：内卷！高薪，那但是意味着压力和拖累得翻着跟头往上升。
年薪高，生存就一定好意思好吗？我们得安宁安宁，好好想想这个问题。
不少“过来东谈主”皆身材力行了，薪水高，那如实是善事。但生存质地，那得看你有若干技术和元气心灵去享受。
若是每天忙得跟陀螺似的，连陪家东谈主、一又友的技术皆莫得，那薪水再高，幸福感也得大打扣头。
那该何如选呢？给你几个想路参考参考：
1、口试的技术，一定得问澄澈薪资结构。
别被“年薪30万”这几个大字给晃眼了，得搞澄澈基本工资、奖金、福利这些到底占若干，有莫得啥不细概念身分。
2、量度收入和使命体验。
收入固然紧要，但使命强度、团队氛围、成漫空间这些，也皆不成冷漠。你是但愿放工之后能有我方的生存，还是天天皆在加班赶神色，忙得跟孙子似的？
3、不断晋升我方的个东谈主才略。
高薪行业，那竞争但是浓烈得很，“倚强凌弱”那是铁律。你得保捏学习的才略，才调在行业里头站稳脚跟，不被淘汰。
高薪，那固然好。但别忘了，生存的本体，可不是惟一钱。
钱紧要，但技术和幸福，那更是价值千金。
用一句老话阻隔吧：“别光顾着往前跑，忘了望望路上的表象。”
与其一门心想地追赶高薪，不如找找相宜我方的均衡点，过个既充实又幸福的日子。
祝你早日找到那份生机的使命，过上我方想要的生存！